Dla kogo jest pracowniczy plan kapitałowy?

Minister Rozwoju zapowiedział zmiany odnośnie grupowego oszczędzania na emeryturę w ramach III filaru. Zarówno pracownicy oraz pracodawcy mają dostęp do głównych założeń odnośnie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ten projekt ma zwiększyć liczbę oszczędzających w obszarze III filaru oraz zapewnić bezpieczeństwo finansowe przyszłym emerytom.

Czym właściwie jest PPK?

Z pewnością wiele osób zastanawia się nad tym, pracowniczy plan kapitałowy co to jest właściwie. Wbrew pozorom działanie tego projektu nie jest skomplikowane. Powstał on na wzór funkcjonującego w Wielkiej Brytanii NEST. Pozwala to w efektywny sposób na oszczędzanie środków pieniężnych w okresie świadczenia pracy, co pozwala na uzyskanie wyższej emerytury w przyszłości. Celem tego projektu jest zniwelowanie występujących różnić między poziomem osiąganych dochodów w okresie aktywności zawodowej a wypłacanymi z tytułu emerytury dochodami. Pracowniczy plan kapitałowy 2019 posiada obecnie zmianę w treści ustawy, która odnosi Siudo prywatnego charakteru gromadzonych środków. Zmiana w zapisie mówi o tym, że wszystkie gromadzone środki z tytułu PPK przez danego uczestnika będą stanowić jego wyłączną własność.

Założenia projektu

Bardzo ważny zapis ustawy odnoście PPK, mówi o tym, że każdy przedsiębiorca zatrudniający przynajmniej 1 pracownika będzie zobligowany do zawarcia umowy z określoną instytucją finansową. Z pewnością wiele pracodawców zadaje sobie pytanie zawierający pracowniczy plan kapitałowy, od kiedy zacznie obowiązywać. Odpowiedź na to pytanie uzależniona jest od ilości zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie pracowników. Zatrudniający powyżej 250 osób pracowników ma czas do dnia 1 lipca 2019 roku, a z kolei przedsiębiorstwa liczbą pracowników w liczbie 20 osób rozpoczną działalność w ramach PPK od dnia 1 stycznia 2021 roku. Personel, który zdecyduje się przystąpić do tego projektu, nie będzie zmuszony do składania żadnych oświadczeń oraz wniosków. Pracowniczy plan kapitałowy rezygnacja będzie możliwa przez pracodawcę z daną instytucją tylko w przypadku, gdy zostanie zawarta umowa z inną finansową instytucją. Warto wiedzieć, że każdy pracownik automatycznie zostanie przydzielony do PPK. Z kolei w przypadku nowo zatrudnionej osoby niezbędne jest zgłoszenie pracownika po trzech miesiącach od momentu podpisania umowy o świadczenie pracy.

Wysokość wpłat na PPK

Oczywiście gromadzone na rachunku środki pieniężne pochodzić będą z różnych źródeł, do których możemy zaliczyć wpłaty własne, dodatkowe, powitalne oraz dopłaty roczne. Składki PPK nazywane wpłatami własnymi będą uiszczane na dwa różne sposoby. Z wynagrodzenia pracownika pobierana będzie kwota w wysokości 2%. Z kolei pracodawca przekaże środki w wysokości 1,5% wartości wynagrodzenia. Ze środków Funduszu Pracy będą przekazywane roczne dopłaty w wysokości 240,00 złotych w momencie uzyskania określonej kwot. Pracowniczy plan kapitałowy ustawa mówi o tym, że pracodawca oraz pracownik może dokonywać dodatkowych wpłat.